Joachim,

Mam parę (drobnych) propozycji do tego materiału:)

1. Rozumiem że proponujesz wprowadzenie identycznych zasad dla wszystkich czterech różnych formacji mundurowych?

— czy mogłoby to być 90%? Zamiast 100%? Wydaje się że to już jest i tak bardzo ładnie w górę…?

2. Jeśli nie przeszła moja propozycja 90%, to pytanie: czemu aż 30 dni? Może 7 lub 14?—- zwyczajowy i normalny termin chorobowy….
3. Czy mogłoby być 50 lat chociaż? A nie 45? Albo 44 jak ktos wystartuje w wieku 19 lat….?

Obawiam sie, że tu zaczniemy TRACIĆ w innych grupach społecznych, które potwornie są wkurzone na takie przywileje i jak słyszą że ktoś przechodzi na emeryturę w wieku 40-45 lat to dostają białej piany na ustach….

Żyjemy coraz dłużej i tam gdzie można to nie chciałbym psuć państwa nawet jeśli to się odnosi do okresu za 15 lat— pomyśl proszę czy mogłoby to być z cenzurą chociaż 50 lat.

4.a) Czy tu możemy jeszcze wysokość tej podwyżki negocjować?

4.b).

Na temat tego punktu czwartego i podwyżek w przyszłym roku, to żeśmy sobie sporo pogadali ale nie wiedziałem, że wpływ jest razy dwa czyli ponad 600 MLN rocznie z samego tylko tego ‘tytułu’— stąd pytanie w pkt. 5. niżej.

Tu miałbym gorącą prośbę w duchu uwagi Mariusza Kamińskiego sprzed dwóch dni, żeby głównie te podwyżki odnosić do funkcjonariuszy zwykłych, a nie do tych pochodzących z minionej – mam nadzieję bezpowrotnie –  epoki PRL oraz  trzeciej RP

5. i Punkt piąty dodatkowy – czy możesz mi też napisać ile na funkcjonariusza ma być podwyżek od 1 stycznia2019 zgodnie z normalnymi działaniami z ustawy o służbach mundurowych?

Chciałem uchwycić łącznie efekt podwyżek w 2019 r. bo wydaje mi się że będzie to bardzo wysoko – na poszczególnych funkcjonariuszy.

6. ZASADNICZA SPRAWA! Prośba:  czy te zmiany i ZWŁASZCZA PODWYŻKI moglybyodnosicsie przede wszystkim do niższych rangą i niżej zarabiających funkcjonariuszy?? – tak żeby budować nasze kadry w duchu naszej dyskusji z Krakowa….

A nie płacić tym którzy siedzą za biurkami i maja pochodzenie jeszcze z PRL-u…..(?)